2020년 일터혁신 전문컨설턴트 선정안내 > 진행업무

본문 바로가기
더바름의 소식고객사와 소속 구성원이 함께 만족할 수 있는 최선의 솔루션을 제공합니다.

진행업무

  • HOME
  • 더바름의 소식
  • 진행업무
진행업무

2020년 일터혁신 전문컨설턴트 선정안내

페이지 정보

작성자 더바름 작성일20-02-21 19:49 댓글0건

본문

 

더바름 노무법인은 일터혁신 전문컨설턴트로 선정되어 공인노무사회를 통해 다음영역의 무료 컨설팅을 지원할 수 있습니다.


컨설팅 지원이 필요하신 기업은 저희 법인으로 연락주시면 친절하게 안내해드리겠습니다.


<일터혁신 전문 컨설팅 영역>


영역

소분류 (세부 프로그램)

임금체계 개선

직무·능력·역할 중심의 임금체계 개선 등 합리적 임금체계 도입

1. 성과급/업적급/상여금

2. 직무급/직능급/역할급

3. 통상임금 이슈 해소

4. 직급/직무/승진체계 개편

5. 기타- 기업간·고용형태간·남녀간 등 임금격차 해소

평가체계 개선

고용·평가·승진·배치전환 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계를 구축하여 인적자원관리시스템구축 및 내부 공정성 확보

1. 업적/역량 평가- 업적 및 역량평가를 위한 객관적인 평가지표 도출

2. 평가운영체계수립- 평가와 인사제도의 연계를 통한 능력 및 성과중심 인사시스템 도입

3. 보상체계와의 연계

* 세대간 상생고용지원금, 일자리 안정자금(최저임금) 등 연계

평생학습체계 구축

경영전략에 따른 평생학습체계를 구축하여 인재 확보 및 지속가능한 경영발전 구현

1. 학습비전체계 수립- 경영전략에 따른 중장기 평생학습 Master Plan 수립

2. 역량기반교육체계(역량리모델링)

3. 직무전문교육체계(직무분석)- 직무 또는 역량(공통·리더십·직무) 도출을 통한 학습 프로그램 수립

4. 학습운영체계 수립- 경력개발, 퇴직 프로그램 등 전직훈련시스템 구축 등

5. 인사체계와의 연계

* 사업주 직업능력개발훈련 지원금, 중소기업 학습조직화 등 연계

노사파트너십체계 구축

노사파트너십을 구축하여 노사가 신뢰를 기반으로 공동의 이익을 위한 목표를 설정하고 협력프로그램의 운영을 통해 상생의 변화 추구

1. 노사비전체계수립- 경영전략과 연계한 노사관계 전략 수립

2. 노사협력프로그램- 상생적 파트너십 기반 구축 및 운영 프로그램 등 설계- 노사협의회 회의기법 전수 및 협의의제 발굴 지원 연계

* 노사파트너십 지원사업 연계

작업조직·작업환경 개선

유연한 작업방식을 통한 현장책임경영으로 작업조직 개편

1. 혁신기법 및 혁신활동- 제안제도, 5S, QC 및 자주보전 등

2. 직무순환제 및 유연배치전환

3. 참여적 의사결정 구조 수립

4. 작업조직 및 작업시스템 개편

* 사업주 직업능력개발훈련 지원금, 중소기업 학습조직화 등 연계

장시간근로 개선

교대근무제 개편, 근로형태 유연화 등을 통해서 근로시간을 단축하고 업무효율화 및 생산성 향상으로 근로자 삶의 질 향상

1. 교대제 개편

2. 유연근로제를 통한 다양한 실근로시간 줄이기 근로유형 제시

3. 기타- 근로시간 단축에 따른 임금보전 방안 설계

* 일자리 함께하기 지원금, 고용유지 지원금 연계

고용문화개선

조직문화 진단을 통한 시간선택제 일자리 전환 및 시간선택제 일자리 도입·운영에 필요한 전문적인 컨설팅 제공

1. 신규채용형

2. 전환형

3. 시간선택제 일자리를 위한 적합직무(직종) 개발

4. 운영체계수립(평가/보상/교육 등)- 직무재설계 및 관련 규정 정비(취업규칙 등)- 조직(근로)문화 개선 및 정착방안 수립 등

* 시간선택제지원금 연계(신규,전환), 출산육아기고용안정 장려금 등 연계

양성평등한 조직문화를 만들기 위해 인적자원관리, 연장근로시스템, 임신 및 출산, 육아지원제도 마련

1. 고용차별 및 여성인력활용방안

2. 일가정양립제도 설계

3. 조직문화개선

* 일가정양립 환경개선(유연근무)지원금 등 연계

비정규직고용구조 개선

비정규직의 정규직 전환을 위한 합법적 인사관리체계 수립을 통한 이중 구조의 노동시장 개선 및 사회 양극화 해소

1. 정규직전환을 위한 평가·임금·교육 등 인사관리체계 수립- 정규직전환 평가제도 수립, 전환 후 보상 및 근로조건 설계 등- 합리적인 인사제도 운영을 위한 기초자료 마련

2. 차별적 처우 개선- 근로자간 차별 진단 및 개선- 취업규칙, 근로계약서 등 인사규정 개선- 임금 및 승진체계, 교육체계 운영 및 개선

* 정규직 전환지원금 연계

장년고용안정체계 구축

60세 정년제가 실질적인 장년 근로자의 고용안정과 기업 경쟁력 제고로 이어질 수 있도록 기업의 자율적인 인사관리제도 개편 등 컨설팅 지원

1. 장년친화인사제도(승진/직무/직급체계) 개편

2. 장년근로시간단축

3. 장년적합직무 발굴

4. 숙련전수시스템(멘토제, 역멘토제 등)

5. 임금피크제

* 신중년 적합직무 고용지원금, 고용촉진장려금 등 연계

 

 

 

 

 

 


 


 

 

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.