더바름 뉴스레터 3월 3주차 페이지 정보 작성자 더바름 작성일24-03-18 08:28 댓글0건 이전글 다음글 목록 본문 Best 주간노동뉴스·‘거짓 채용광고’ 기업 익명 신고 받는다·“법정한도 넘는 연장근로는 아예 입력하지 마”·산재보험 60주년, 근로복지공단 조직혁신 나선다·직무·성과급, 업종별 도입 시동 거나·대·중소기업 공동근로복지기금에 최대 20억원 지원·한국노총·민주당 “노동자·서민 위한 정책연대 강화”·“노동기본권 보장이 민생정책, 노조법 개정 확답해야”·[안내] 2024 노동·사회보험 소법전ISSUE 고용 · 노동정책건설현장 위험 기계장비 표준 작업계획서건설현장 위험 기계장비 표준 작업계획서 (2024.03개정)1. 트럭 작업계획서 표준서식기간제ㆍ단시간ㆍ파견 근로자 차별 예방 및 자율 개선가이드라인I. 배 경II. 차별 예방 및 자율 개선 원칙Attention 판례 · 재결례 · 행정해석판례주 52시간 상한제를 정한 근로기준법 제53조 제1항은 계약의 자유와 직업의 자유를 침해하지 않는다 판례영업결과에 따른 미수금 등 법률상 문제가 발생할 경우 근로자가 책임을 지기로 하는 특약이 있었다하더라도 위약예정에 해당하여 무효이다 행정해석업무수행 평가결과에 따른 인센티브 및 격려금(시간외근무수당 등은 별도 지급)의 임금성 여부 행정해석근로자가 연락이 되지 않으며 거주지 불명일 경우 해고 의사표시 방식Trend 인사 · 노무관리2024년 기업규제 전망조사1. 2024년 기업이 가장 큰 부담을 느끼는 규제2. 제22대 국회가 반드시 해결해야 할 과제「주요 기업 근로자 업무몰입도 현황조사」결과1. 우리나라 주요 기업의 근로자 업무몰입도2. 업무몰입도 향상‘광주형’ 일자리는 어떻게 ‘상생 없는’ 일자리가 되었나01 왜 광주형 일자리인가02 당사자들이 말하는 광주형 일자리의 현실사업장 내 근로자 작업중지운영에 관한 연구Ⅰ. 서 론Ⅱ. 근로자 작업중지 운영현황서비스 이동노동자 가치인정의 제도화 과제 모색Ⅰ. 머리말 - 이동노동자 문제Ⅱ. 불안정 비임금노동자의 법제도적 한계남성 노동자의 육아휴직 사용 격차와 차별1. 서론2. 응답자 특성서울특별시 성동구 성수일로8길 53, 301호T. 02-6956-1191 댓글목록 등록된 댓글이 없습니다. 이전글 다음글 목록
