더바름 뉴스레터 2월 3주차 > 자료실

본문 바로가기
더바름의 소식고객사와 소속 구성원이 함께 만족할 수 있는 최선의 솔루션을 제공합니다.

자료실

  • HOME
  • 더바름의 소식
  • 자료실
자료실

더바름 뉴스레터 2월 3주차

페이지 정보

작성자 더바름 작성일23-02-20 08:57 댓글0건

본문

 

MjAxOTA2MDNfMTU1OTU1MDU0Mg==.jpg
WEEKLY NEW LETTER 

Best! 주간노동뉴스

Best news images
[‘훈기’ 사라진 고용시장] 1월 고용보험 가입 31만6천명 증가 그쳐
포괄임금 ‘감시’하겠다는 노동부 ‘금지’하자는 노동계
특고·하청노동자 노조할 권리 환노위 첫 관문 넘었다
이정식 장관 “노조법 개정, 파업 만능주의로 갈등 키워”
민주당 “노조법 개정안, 본회의까지 반드시 처리”
인권위 “경조휴가에서 외조부모 제외는 차별”
“기존 정부정책만 이행해도 건설현장 갈등 해소돼”
손 맞잡은 양대 노총 위원장, 노동유연화 대정부 갈등 깊어진다

고용 · 노동정책 ISSUE

2023년 한권으로 통하는 고용노동정책

2023년 한권으로 통하는 고용노동정책

01. 취업 취약계층 고용안정 및 취업지원02. 외국인력 제도 운영 및 지원
재취업지원서비스 운영 매뉴얼 (사업주용)

재취업지원서비스 운영 매뉴얼 (사업주용)

I. 「재취업지원서비스 제공 의무화 제도」의 이해

판례 · 재결례 · 행정해석

판례묵시적 의사표시에 의한 해고 여부는 제반 사정을 종합적으로 고려하여 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료할 확정적 의사를 표시한 것으로 볼 수 있는지 여부에 따라 판단하여야 한다.
 
판례고용계약 해지통지에 적시된 비위 사실이 해고사유에 이르지 않으면, ‘현저히 불공정한 결정’으로서 특별위원회 회부 대상에 해당한다
 
행정해석위험성평가 업무 및 근골격계유해요인조사를 위탁 및 컨설팅 받을 수 있는지 여부
 
행정해석임금협정서상 퇴직금 중간정산 시행 조항이 퇴직급여법에 위반되는지 여부

인사 · 노무관리

MTY3NjYzNjIzOTA1Njg=.jpg

2023년 1월 고용동향

1. 15세이상인구 및 경제활동인구2. 취업자 동향
MTY3NjYzNjI2MTExMjQ=.jpg

육아휴직 사용 근로자에 대한 불이익 조치 개선 입법 과제

1. 들어가며
MTY3NjYzNjI4MjE5MDY=.jpg

전문건설사를 위한 중대재해처벌법 대응 매뉴얼

○ 중대재해처벌법 개요○ 사업주와 경영책임자등의 안전·보건 확보 의무
MTY3NjYzNjMwMjEzOA==.jpg

중대재해 정보공개 방안 개발에 관한 연구보고서

Ⅰ. 서론1. 연구 배경
MTY3NjYzNjMyNDk5NzY=.jpg

노사공동훈련 필요성과 발전방향 모색 토론회

[산업별 발제]
MTY3NjYzNjM0MjI1NDM=.jpg

글로벌 경제블록과 한국경제

1. 무역수지 급감2. 미중 무역 패권전쟁
서울특별시 노원구 화랑로 449-7, 로우폴리스 202호
T. 02-6956-1191
 
뉴스레터가 제대로 보이지 않는 분은(여기)를 클릭하여 주세요.

본 메일은 뉴스레터 수신동의 여부를 확인한 후 발송되는 메일입니다.
메일 수신을 원치 않으시면 [수신거부]를 클릭하십시오.

 

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.